Nyt i R2 organisationen

Årets kulturbærer – Kevin Welk

December 2024

I R2 organisationen har vi ikke kun et manifest og en strategi. Vi har også defineret fire kulturværdier: 

• Førerposition
  Proaktiv – initiativ – gå forrest – tænke nyt og anderledes – åben for forslag
• Professionalisme
  Høj standard og kvalitet – dygtiggørelse – gøre mere end forventet
• Fokus på mennesker
  Plejer og udvikler relationerne – den gode personlige dialog – interesse for andre – gode tone – god ambassadør for R2
• Frihed under ansvar
  Sparringspartner – respekt for kolleger og husets leveregler – mod til at beslutte – mod til at være innovativ – den hjælpende hånd hvor nødvendigt

Hvert år nominerer vores medarbejderne en kollega, der på flotteste vis bærer kulturværdierne i hverdagen. I år fik Kevin Welk flest nomineringer med flotte ord som:

• "Nysgerrighed og gå-på-mod til at udvide viden og kompetencer til at finde løsning til ofte nye og ukendte opgaver/ arbejdsområder"
• "Fantastiske kommunikations evner, åbenhed og ligeværdige behandling af alle"
• "Inspirerende, skaber god atmosfære i afdelingen"
• "Bryder gerne ud af hamsterhjulet og forsøger at forenkle og effektivisere processer"
• "Bidrager til en god stemning i huset. Har et vindende væsen som også bliver bemærket af vores samarbejdspartnere"
• "I pressede situationer udvises et  overskud og giver en hånd med i opgaver udenfor eget ansvarsområde - og altid med et smil"
• "Professionel tilgang til opgaverne og udfordrer "plejer"
• "Har et godt overblik for sit arbejde og påtager sig et stort ansvar"
• "Du ser muligheder og tør tænke nyt. Et stort aktiv for R2"
• "Har fra start vist en adfærd – omkring hvor firmaet og kollegaerne sættes i førersædet"

Vi ønsker Kevin et stort og velfortjent tillykke. Også tillykke for de mange af der, der også blev nomineret af en eller flere kollegaer. Det er stærkt!
 

Læs om vores fire kulturværdier her

Efter en succesfuld testperiode sættes hver 10. dag arbejdsfri!

August 2024

 

Watch video

Ny arbejdstidsordning uden arbejde hver anden fredag gøres nu permanent. En testperiode har overbevist os om, at det er muligt BÅDE at tilbyde vores medarbejderne mere luft i hverdagen OG samtidig bevare samme forretningsmæssige fokus.

Vi er stolte af at kunne dele nyheden om at gøre 9/10-ordningen til en permanent del af arbejdslivet i R2 Agro og takker vores dedikerede medarbejdere for deres gå-på-mod og engagement i processen. Med 9/10-ordningen arbejder medarbejderne 9 ud af 10 arbejdsdage til samme løn. Den 10. dag er arbejdsfri og kan bruges på lige det, de har lyst til.

 

Tre centrale fokusområder har gjort den nu permanente ordning mulig:

De små gevinster i hverdagen

Planen har fra start været, at vi som minimum skal levere de samme forretningsmæssige resultater. Men med 9/10-ordingen skal vi levere dem på en smartere måde. Vi arbejder struktureret på at fjerne ikke-værdiskabende opgaver og vil løbende styrke koordinering og planlægning af opgaverne. Der er stadig gevinster at høste forude, men som organisation har vi nu rettet fokus på ”work smarter – not harder”. Medarbejdernes engagement er den vigtigste løsning på dette og derfor lander gevinsten også ubetinget hos dem i form af arbejdsfri hver anden fredag.

Øget arbejdsglæde

Ved at give vores bidrag til en bedre work-life balance, er det vores oplevelse, at vi får skabt mere energi og motivation i hele organisationen. Netop dét er vigtige grundsten for den videre udvikling af R2 Agro. Altså en win-win for alle.

Tiltrække og begejstre arbejdskraft

Vi er afhængige af at kunne tiltrække dygtige medarbejdere og samtidig begejstre dem, der allerede er med til at skabe værdi i hverdagen. 

Gennem mange år har vi skabt et fagligt stærkt udviklingsmiljø, hvor den enkelte medarbejder selv kan være med til at satte barren for egen udvikling – nu tilføjer vi arbejdstiden og 9/10-ordningen som et attraktivt parameter.

 

 

”At være fritaget for arbejde hver anden fredag har virkelig gjort en forskel i min hverdag. Jeg føler mig mere udhvilet og motiveret, og jeg har fået en bedre balance mellem arbejde og fritid. Det viser, at virksomheden virkelig værdsætter os som medarbejdere”.

Kevin Welk
Logistik specialist hos R2 Agro
 

“Landbrugsbranchen har haltet lidt bagefter, når det kommer til nytænkning af arbejdslivet. Inspireret af positive resultater fra andre brancher, besluttede vi at kaste os ud i testperioden med arbejdsfri hver anden fredag for at se, hvordan dette kunne forbedre vores arbejdsplads. Vi ser frem til at fortsætte med denne ordning og skabe en endnu bedre arbejdsplads for alle”.

Peter Skou, CEO